崗位職責：
1. 根據公司人力資源政策和制度要求，推進人力資源工作，以促進員工能力提升與公司績效改善；
2. 根據公司績效考核管理要求，推動公司績效考核體系建設，組織、監督績效管理工作實施；
3.根據招聘管理要求，結合公司的人力資源需求計劃，協助集團組織各種形式的招聘工作，包括人員的招聘、選拔、錄用等；
4.根據任職資格管理要求，推動公司任職資格管理體系建設，組織、監督任職資格工作實施；
5. 根據集團個人戰略規劃管理要求，推動公司員工個人戰略規劃體系建設，組織、監督個人戰略規劃工作實施；
6. 提出組織架構優化建議，并指導組織進行職位說明書的修訂；
7.負責社會保障、商業保險、外包和合同相關工作；
8.辦理外包相關事宜:發票數據對接；
9.社保和住房基金相關事項；
10.考勤管理；
11..參與各種人力資源項目；
12.上級領導分配的其他任務。
職位要求：
1.兩年以上相關工作經驗，集團人力工作經驗優先考慮。專科學歷，人力資源或管理學相關專業，優秀畢業生也可以考慮；
2.良好的中英文翻譯能力；
3.熟練使用Word，Excel以及Powerpoint；
4.執行能力強、性格好、有耐心、細心、反應快；
5.服務意識和誠實；
6.團隊合作意識；
7.良好的溝通能力；
8.良好的數據敏感度；
9.保密意識，能夠嚴格執行公司保密制度及與公司簽署的各項保密協議；
10.組織協調能力強，能夠組織協調公司內各種相關資源高效工作。
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